Hogaru busca mejorar la vida laboral de los colombianos. Protege contra demandas a los empleadores y cuida los derechos de las trabajadoras domésticas.
La prima de servicios es un beneficio común para los trabajadores formales en Colombia. Este pago contemplado dentro del salario total de un trabajador está dado por el sueldo que este devengue. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de servicios porque este es un pago pensado para que las empresas, sea cual … Leer más
Las empleadas domésticas han soportado abusos de sus empleadores durante décadas. Para cambiar esta situación, el Estado ha reconocido múltiples derechos laborales que les corresponden a estas trabajadoras. La transformación de esta labor pasa por el reconocimiento como un trabajo formal, así el contrato acordado sea verbal. Ya que el contrato verbal opera de manera … Leer más
Las empleadas domésticas que trabajan de manera informal suelen tener un acuerdo verbal con sus jefes. Esto significa que un contrato verbal funciona a término indefinido, de manera similar a un contrato escrito. Por esto, la terminacion de contrato para este tipo de trabajadores opera igual y, para darse, debe argumentarse la justa causa. Es … Leer más
En Hogaru trabajamos permanentemente en mejorar las condiciones de nuestros trabajadores. Por eso tenemos unas políticas muy claras sobre el acoso laboral y las buenas prácticas de conducta en el trabajo. A continuación compartimos las reglas que se deben conocer para evitar riesgos por acoso laboral en las tareas cotidianas: Modalidades de acoso laboral ART. … Leer más
El Código Sustantivo del Trabajo es el documento colombiano que establece las leyes generales del trabajo. En él se especifican estas enfermedades que se derivan de las actividades de trabajo en Colombia. En esta lista están las enfermedades laborales a las que se expone una empleada doméstica en su trabajo diario. Es gracias al cambio … Leer más
La informalidad laboral en Colombia ha hecho ambiguo el trabajo de las empleadas de servicio. Esto significa que sus responsabilidades no son claras porque no tienen un contrato laboral establecido. Este es un riesgo importante de demandas para los empleadores, ya que hay legislación vigente que regula estas relaciones. En sus campañas de educación y … Leer más
Las vacaciones laborales son un derecho de todo trabajador en Colombia. Al empleador le corresponde darle un descanso al empleado, y debe ser remunerado. Estas vacaciones están ligadas al tiempo que ha trabajado el empleado. Suele haber una creencia erronea sobre que las vacaciones servicio domestico son diferentes a las de otros trabajadores. En Colombia, … Leer más
Los cambios en la legislación laboral reciente han transformado el trabajo informal en Colombia. Ahora el empleador tiene obligaciones más claras que antes. Esto significa que calcular liquidación de tus empleados es parte clave de la remuneración que ellos reciben. Es común encontrarse con personas que tienen años y hasta décadas trabajando informalmente con una … Leer más
Con la llegada de diciembre es usual encontrar empleadores que buscan gestionar la liquidacion prima de servicios. Mucha gente le paga un adicional «de Navidad» a sus empleados de servicio doméstico, ya que es una relación laboral informal. Debido a esto, se cree que los empleadores no están obligados a pagar primas u otras prestaciones … Leer más
La gran cantidad de gente que realiza o se beneficia del trabajo informal ha hecho que se desconozcan las obligaciones de los empleadores. Esto tiene un impacto negativo en el empleo en Colombia. Coherentemente, las leyes exigen a los empleadores reconocer afiliación a seguridad social, y este es solo uno de los derechos laborales. Para … Leer más