Las empleadas domésticas que trabajan de manera informal suelen tener un acuerdo verbal con sus jefes. Esto significa que un contrato verbal funciona a término indefinido, de manera similar a un contrato escrito. Por esto, la terminacion de contrato para este tipo de trabajadores opera igual y, para darse, debe argumentarse la justa causa. Es … Leer más
En Hogaru trabajamos permanentemente en mejorar las condiciones de nuestros trabajadores. Por eso tenemos unas políticas muy claras sobre el acoso laboral y las buenas prácticas de conducta en el trabajo. A continuación compartimos las reglas que se deben conocer para evitar riesgos por acoso laboral en las tareas cotidianas: Modalidades de acoso laboral ART. … Leer más
El Código Sustantivo del Trabajo es el documento colombiano que establece las leyes generales del trabajo. En él se especifican estas enfermedades que se derivan de las actividades de trabajo en Colombia. En esta lista están las enfermedades laborales a las que se expone una empleada doméstica en su trabajo diario. Es gracias al cambio … Leer más
La informalidad laboral en Colombia ha hecho ambiguo el trabajo de las empleadas de servicio. Esto significa que sus responsabilidades no son claras porque no tienen un contrato laboral establecido. Este es un riesgo importante de demandas para los empleadores, ya que hay legislación vigente que regula estas relaciones. En sus campañas de educación y … Leer más
La caja de compensación familiar es una entidad creada para darle beneficios a los trabajadores y a sus familias. Algunos de esos beneficios son el subsidio familiar, servicios de salud, recreación e incluso educación. También, la afiliación de los empleados a una caja de compensación es un requisito legal dentro del contrato laboral establecido en … Leer más
Los contratos de trabajo verbal son comunes en Colombia y en especial en el servicio doméstico. Los conocemos como aquellos en que no hay documentos escritos con las condiciones acordadas por ambas partes. En ellos se asume que lo que se pacta de palabra entre el empleador y el trabajador es lo que regirá indefinidamente. … Leer más
Una de las obligaciones del empleador que suelen pasar desapercibidas son las dotaciones. Esta prestación comprende vestimenta adecuada según las tareas a desempeñar, con el fin de facilitar las actividades. Las dotaciones, según el Código Sustantivo del Trabajo, deben ser entregadas a los empleados que cumplen tres o más meses de trabajo. Además, es fundamental … Leer más
En Colombia, la gran mayoría del trabajo doméstico lo realizan empleados informales. Esto quiere decir que no disfrutan de muchos beneficios y derechos que sí poseen todos los demás trabajadores del país. Por eso es importante saber los cambios legales de los últimos dos años. Ahora es obligatorio reconocer diversas leyes que dignifican el trabajo … Leer más
El Estado colombiano se ha esforzado por mejorar las condiciones de vida de las trabajadoras domésticas. Cada vez se les reconocen más derechos laborales, para hacer más digno su trabajo. Por eso, muchas personas, empleadores y naturales, se preguntan ¿que es seguridad social? No saber la respuesta a esa pregunta los expone a riesgos de … Leer más