¿Qué necesito si decidí despedir a un empleado de servicio doméstico?

Los cambios legales en Colombia ahora benefician más a las trabajadoras domésticas. Ahora despedir a un empleado de servicio doméstico debe manejarse igual que otro trabajadores a término indefinido. (Para más sobre este tema de contratación, lee esta entrada.) Por ese motivo debes saber qué compone la terminación del contrato laboral con tu empleada doméstica, y así evitar denuncias o demandas por acoso laboral.

Cómo despedir a un empleado doméstico

Lo primero que debes tener presente es las condiciones iniciales del contrato. Para despedir a un empleado es clave pasar por un proceso de decisión muy claro. Es decir, debes saber los motivos detrás del despido y por qué esta persona no puede trabajar más para ti. El servicio doméstico está ganando terreno y cada vez se les exige más a los empleadores para que cuiden a sus empleados de principio a fin.

Establecer expectativas: para saber con qué vara medir el desempeño de la empleada doméstica, es importante que sepa qué se espera de ella (o él), ya que es lo mínimo legal requerido para establecer la relación laboral.
Evaluación constante: escoge una temporalidad para evaluar el trabajo de la empleada doméstica periódicamente, de manera que si hay un bajón, puedas entender de dónde viene y cómo actuar para cambiarlo.
Identificar y dialogar sobre los problemas que encuentres: despedir a un empleado debería ser un recurso de última opción, ya que alta rotación en general afecta negativamente el desempeño a mediano plazo. Analiza y discute con su empleado/a doméstico/a lo que pueda afectar su capacidad de trabajo.
Evalúa factores personales: concentrarse solo en el trabajo de la persona puede hacer que se olvide su contexto personal, que tiene una influencia directa en el trabajo de la gente. Charla con tu trabajador para identificar si algún problema personal es lo que afecta su desempeño.

Lee también: 3 creencias falsas sobre el día laboral de la empleada doméstica interna

Uno de los factores importantes es entender cómo es el contrato laboral con tu empleada doméstica. Con esto claro, puedes evaluar cuáles son los motivos que te llevan a despedir a un empleado. La palabra clave es: despido con justa causa.

¿Cómo funciona despedir a un empleado por justa causa?

El código sustantivo del trabajo deja claras las causales posibles que permiten terminar un contrato laboral. Estas causales posibles son conocidas como «justa causa» y funcionan por igual entre trabajador y empleador. Las causales que generan cesación del contrato:

Para el empleador:

1. Haber sido engañado por el trabajador con certificados falsos (fraude).

2. Actos de violencia o malos tratos derivados de indisciplina en el trabajador.

3. Actos de vandalismo (daños materiales deliberados) a las instalaciones, u otras personas del lugar de trabajo.

4. Actos del trabajador que el empleador juzgue como no éticos o inmorales.

5. Violación grave en las tareas y responsabilidades del trabajador según lo decida el empleador.

En esta entrada del portal En Colombia se indican los más de 12 numerales que dan pie a despedir a un empleado con justa causa.

Para el trabajador:

1. Haber sido engañado por el empleador respecto a las condiciones del trabajo.

2. Actos de violencia de cualquier tipo hacia el trabajador o su familia relacionadas o no con el trabajo.

3. Cualquier orden del empleador que pueda llevar al trabajador a hacer algún tipo de actividad ilícita.

4. Situaciones de riesgo a salud para el trabajador que no son controladas por el empleador (y le corresponde).

5. Incumplimiento recurrente de las obligaciones del empleador sin explicaciones ni rectificaciones.

6. Cambios repentinos en las responsabilidades o violaciones al contrato establecido al principio por de empleador.

¿Qué debo tener en cuenta a la hora de despedir a un empleado de servicio doméstico?

¿Qué pasa si el despido es sin justa causa?

Los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo indican los requisitos para terminar un contrato laboral cuando no se tiene una justa causa:

Pago de indemnización:
- Equivalente a 30 días de salario por primer día trabajado.
- Equivalente a 20 dias de salario por todos los demás días trabajados.

Entregar el pago de aportes a la seguridad social, de manera que el empleado asuma esta responsabilidad.
- Esto se debe hacer con el fin de evitar mora en el pago.

La carta de despedido con los argumentos detrás de la decisión de terminar el contrato.
Pago de liquidación correspondiente también a las prestaciones sociales.

Esto suele ser muy común a la hora de despedir a un empleado porque probar legalmente una justa causa de despido puede ser muy complejo, costoso, lento e ineficiente para una empresa.

¿Y si no firmamos ningún contrato al principio?

No importa. Debes saber que no firmar un contrato escrito significa que sí hay una relación laboral. La relación laboral que tienes con tu empleado doméstico es un contrato verbal. Este contrato es válido para el Estado y se asume como un contrato a término indefinido. Tener un contrato a término indefinido requiere evaluar estos factores mencionados antes de despedir a un empleado. Más sobre este tema de contratación verbal en esta entrada.

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El portal Actualicese.com tiene un excelente video que informa sobre este tema, míralo aquí

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