Algunos empleadores tienen la creencia falsa de que la empleada doméstica interna tiene horarios diferentes a otros trabajadores. Esto realmente es una mala práctica. Al ser considerado como trabajo informal, se cree que el servicio doméstico se puede extender o exceder más allá de la jornada ordinaria laboral. Omitiendo que se trata de trabajadoras que … Leer más
En una nueva entrada cazando mitos sobre la contratación de empleadas domésticas, nos encontramos con uno muy complejo. La situación laboral más común para empleadas domésticas es que no se vinculan con un contrato. A menudo porque creen que no hace falta. Existen empleadores que pagan, de buena fe, unos dineros extra al salario pactado … Leer más
Uno de los principales problemas a la hora de tratar con empleados informales es el vínculo laboral que tienen con el empleador. Para las empleadas de aseo, en general, suele existir unanimidad en el vínculo con contrato verbal. Esta relación es altamente perjudicial para ambas partes. No solo porque deja muchos huecos de los que … Leer más
Todas las organizaciones necesitan una fuerza de trabajo productiva y efectiva. Sin embargo, es común hallar empresas donde los empleados tienen una alta rotación y donde los jefes y gerentes no conectan con sus empleados. ¿A qué se debe? Probablemente a que no saben cómo ser mejor jefe porque tienen un tipo de liderazgo inoportunio. … Leer más
Hogaru continúa cazando mitos de contratación laboral en Colombia. Por esto, te contamos: en Colombia existen personas que dejan de pagar prestaciones de ley a su empleada por días. Es común este argumento: como la empleada no tiene un contrato fijo ni un horario establecido, no debe recibir prestaciones como las cesantías o la prima. … Leer más
Una de las formas más efectivas para cuidar a los empleados es motivándolos a tomar hábitos saludables durante sus jornadas laborales. Para fomentar estos cambios positivos, algunos cuidados básicos en oficina que puedes implementar son: introducir pausas activas, fomentar actividades de integración, reglas de uso de equipos dentro de la oficina. Cultura sostenible, transporte y … Leer más
En la línea de los posts para desmentir mitos sobre formalización laboral, Hogaru encontró otro muy popular. Existen colombianos que creen que pagar en efectivo a su empleada de aseo los exime de sus responsabilidades de empleador. Esto es falso y puede ser muy peligroso, tanto para el trabajador como para el empleador. Esta transacción … Leer más
En Colombia existen muchos mitos alrededor del trabajo informal. Estos mitos se han difundido a lo largo de la historia principalmente por ignorancia, tanto del empleador como del empleado. Una de las consecuencias de estos mitos es que muchos empleadores, lo sepan o no, terminan extralimitando a sus trabajadoras. Un cambio reciente en las leyes … Leer más
Existen muchas razones por las que es clave entender los ambientes laborales productivos. Una de ellas tiene que ver con la relación que tienen los empleados con su entorno. Si los empleados se sienten desconectados de sus colegas o de sus responsabilidades, puede haber diversos motivos detrás. Esto puede impactar negativamente a la empresa. Conoce … Leer más
La capital antioqueña es una de las ciudades más impactantes de Colombia. Desde rascacielos y grandes áreas urbanas para perderse y disfrutar de la vida citadina, hasta perfectas escapadas de turismo ecológico en Medellín, lo tiene todo. Es de las ciudades colombianas que te pueden garantizar una mejor calidad de vida si rompes tu rutina … Leer más