Con la más reciente legislación colombiana, los derechos laborales del sector de servicios domésticos se han reforzado. Si tienes una trabajadora que te ayuda con el aseo, debes empezar a tener en cuenta nuevos gastos que no tenías contemplados antes. Es clave para tener a tu empleada de aseo en nómina adecuadamente.
Empleada de aseo en nómina: los números
Empecemos. Debes saber que el pago mensual de una empleada doméstica en nómina no puede ser menor al salario mínimo. Es decir, $737.717 COP en 2017. Si el contrato está suscrito por días, el valor no puede ser menor al salario mínimo diario vigente. Es decir, $24.590 COP. El subsidio de transporte, también reglamentario, es de $83.140 COP mensuales, o $2.770 COP diarios.
A estas cifras se deben sumar todas las prestaciones sociales. En el caso de una empleada de aseo en nómina que labore por días, se debe realizar el pago de prestaciones sociales proporcionalmente a los días trabajados. La trabajadora debe estar afiliada a seguridad social, caja de compensación, pensión y riesgos laborales en fracciones. Todo esto de acuerdo a los días laborados. Así mismo, se debe realizar el reconocimiento de horas extra, pago de cesantías, e intereses sobre cesantías e indemnización, en caso de terminar unilateralmente el contrato laboral.
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Más detalladamente, estos son los gastos fijos que tendrás por una empleada de aseo en nómina, con cifras para 2017:
- Salario Mínimo Mensual Legal Vigente: $737.717 COP.
- Subsidio de transporte: $83.140 COP mensuales.
- Salud: la empresa paga el 8,5 % y el trabajador paga el 4 %. Es decir, $62.705 COP.
- Pensión: la empresa paga el 12 % y el trabajador paga el 4 %. Es decir, $88.530 COP.
- Aportes parafiscales: para el SENA $14.155 COP (2%), para el ICBF $22.130 COP (3%) y para la Caja de Compensación $29.510 COP (4%).
- Riesgos profesionales: la empresa paga el 0,522% del SMMLV. Es decir, $3850 COP.
Hasta acá vamos $1.041.740 COP. Con los pagos al año, la suma se incrementa por costos adicionales que el empleador debe cubrir. A lo anterior debes sumar lo siguiente:
¿Qué más debes contemplar para mantener a tu empleada de aseo en nómina?
- Cesantías: un sueldo más auxilio de transporte al año. $820.857 COP anuales, $68.405 COP mensuales.
- Intereses sobre cesantías: Pago de 12% de las cesantías. $98.502 COP anuales, $8.210 COP mensuales.
- Vacaciones: 15 días hábiles por cada año de trabajo. $368.850 COP al año, $30.737 COP mensuales.
- Dotación: Se entrega tres veces en el año, abril, agosto y diciembre. $150.000 COP anuales aproximadamente, $37.500 COP mensuales.
- Prima: Un sueldo adicional dividido en dos pagos semestrales, en junio y en diciembre. $737.717 COP anuales, $61.475 COP mensuales.
Si sumamos todas las cifras, contar con una empleada doméstica en nómina puede costar aproximadamente $1.248.000 COP mensuales con todos los pagos de ley. Si no llevas estas cuentas así, te expones a demandas innecesarias.
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Para tener más claro cómo funciona ahora la contratación de tu empleada de aseo por nómina, La Pulla publicó este video.
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