Existen muchas razones por las que es clave entender los ambientes laborales productivos. Una de ellas tiene que ver con la relación que tienen los empleados con su entorno. Si los empleados se sienten desconectados de sus colegas o de sus responsabilidades, puede haber diversos motivos detrás. Esto puede impactar negativamente a la empresa. Conoce bien los factores que pueden generar malestar entre tus trabajadores, y cómo resolverlos.
Cómo mejorar los ambientes laborales productivos
Ruido ambiente vs. Silencio total
Haz una encuesta sobre qué les parece mejor a tus trabajadores. Una clave de los ambientes laborales productivos es entender cómo trabajan mejor. Algunos trabajadores funcionan mejor cuando tienen aislamiento de sonido, o una política clara en contra del ruido de ambiente. También existen trabajadores que no ven en esto un problema y se desempeñan bien cuando tienen distracciones de fondo, pues logran evitarlas. Ante una respuesta poco concluyente, el criterio de bienestar debe primar.
Llena vacantes ascendiendo personal
Muchos trabajadores estarían dispuestos a dar todo de sí si se les diera la oportunidad. Antes de contemplar contratación externa de nuevos empleados, piensa en ascender gente que ya lleva tiempo en la empresa. Esto contribuye a tener ambientes laborales productivos porque se trata de trabajadores especialmente motivados para desempeñar bien sus tareas. Por el contrario, no considerar esta opción puede llevar al rechazo y al malestar en el lugar de trabajo.
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Establece «espacios exclusivos de trabajo»
Así reducirás las distracciones de tus trabajadores y mejorarás el flujo de los espacios. Si tienes claros los límites de los lugares donde la gente debe descansar, divertirse, reunirse y trabajar, tienes mucho terreno ganado. Las distracciones son uno de los principales venenos de los ambientes laborales productivos, pero aislar a los empleados nunca es una opción viable. Cortarles libertades puede ser contraproducente.
Iluminación, iluminación, iluminación
Existen gerentes o directores de oficina que no juzgan la luz del recinto como algo importante. Se equivocan. La luz natural, cuando sea posible, es uno de los principales agentes que mejoran la productividad. Esto tiene que ver con que las personas tienen una noción más clara de cuánto trabajan y de cuánto tiempo tardan realizando sus tareas. Si tus empleados deben alcanzar objetivos, la luz artificial puede generar radiación después de periodos largos de tiempo que puede ir dañando la visión progresivamente. La idea es utilizar la luz para lograr ambientes de relajación que mejoren el estado anímico de los empleados.
Descansos obligatorios
Existen excelentes empleados que tienden a sobrepasarse de sus propias capacidades. Las lesiones derivadas de estas conductas son muy dañinas y pueden ser crónicas. Cuando estas lesiones se vuelven crónicas, la productividad se ve negativamente afectada. Esta entrada de nuestro blog te puede mantener al tanto de cómo manejarlas. Entretanto, agenda descansos obligatorios para que todos los empleados aprendan a manejar su tiempo y su cuerpo, de manera que no extralimiten sus capacidades, impactando la empresa a largo plazo. El descanso es bueno cuando se hace de manera proporcional y en tiempos correctos
Mantén los espacios impecables
Si quieres generar una sensación de bienestar y cuidado hacia tus empleados, debes tener los espacios en perfecto estado. Esto significa: mantenimientos constantes, limpieza permanente y cuidado por las instalaciones. Estas medidas no solo mejoran el ambiente de tu empresa, también reducen riesgos y enfermedades derivadas de lugares con alto flujo de bacterias y gérmenes.
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