La liquidacion empleada domestica realmente depende del tipo de contrato que tengas con ella, y de la fecha en que se acordó. Hay un mito común sobre que cada año debe liquidarse a este tipo personal. Que cada cierre de año deben pagarse «las cesantías y vacaciones» como un tema «correcto» de terminar el año. … Leer más
Este es un tipo de contrato muy común en Colombia. ¿Por qué? Porque es fácil y se asume que no tiene riesgos legales, o que es «más fácil» de mantener. Esto es una falsa creencia. Para tenerlo claro: el contrato verbal es aquel que no deja un documento escrito con las condiciones pactadas. Es decir, … Leer más
En Colombia es común la falsa creencia sobre que un contrato verbal es diferente a los demás tipos de contrato laboral. Esto va en contravía del bienestar de las empleadas y otros trabajadores de tipo doméstico. ¿Por qué? Porque contribuye a la informalidad, la cual impacta la calidad de vida y los índices de empleo … Leer más
En una nueva entrada cazando mitos sobre la contratación de empleadas domésticas, nos encontramos con uno muy complejo. La situación laboral más común para empleadas domésticas es que no se vinculan con un contrato. A menudo porque creen que no hace falta. Existen empleadores que pagan, de buena fe, unos dineros extra al salario pactado … Leer más
Uno de los principales problemas a la hora de tratar con empleados informales es el vínculo laboral que tienen con el empleador. Para las empleadas de aseo, en general, suele existir unanimidad en el vínculo con contrato verbal. Esta relación es altamente perjudicial para ambas partes. No solo porque deja muchos huecos de los que … Leer más
En Colombia existen muchos mitos alrededor del trabajo informal. Estos mitos se han difundido a lo largo de la historia principalmente por ignorancia, tanto del empleador como del empleado. Una de las consecuencias de estos mitos es que muchos empleadores, lo sepan o no, terminan extralimitando a sus trabajadoras. Un cambio reciente en las leyes … Leer más