Conocer los beneficios y derechos de tu empleada en Colombia es fundamental para mantener una relación laboral justa, cumplir con la ley y garantizar un hogar seguro y organizado. En Hogarú Aporta, queremos ayudarte a entender tus obligaciones como empleador y asegurarte de que tu empleada reciba lo que le corresponde de acuerdo a la ley.
En este artículo, encontrarás una guía completa sobre: salario, aportes, vacaciones, licencias y otros derechos que toda empleada del hogar debe recibir. También te enseñamos cómo usar Hogarú Aporta para calcular y generar los pagos fácilmente.
1. Salario justo y puntual
El salario es uno de los derechos más importantes de tu empleada del hogar.
- Monto mínimo: Salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en Colombia.
- Pago puntual: Debe recibir su salario en la fecha acordada, evitando retrasos que puedan generar sanciones legales o conflictos.
- Horas extras: Si trabaja más de la jornada habitual, tienes que pagar horas extras según la ley.
Tips prácticos:
- Lleva un registro mensual de pagos.
- Usa transferencias bancarias para mayor seguridad y constancia.
- Usa Hogarú Aporta: Contratando un servicio como Hogarú Aporta, puedes calcular y generar los pagos de tu empleada de forma rápida y segura, garantizando que reciban su salario y aportes correctamente sin complicaciones.
2. Seguridad social y aportes
La seguridad social protege a tu empleada frente a accidentes, enfermedades y le garantiza pensión para su futuro.
- Obligatorio: Salud, pensión y riesgos laborales.
- Prima de servicios: corresponde a 30 días de salario por año, pagados en dos partes: Mitad en junio – Mitad en diciembre
- Cesantías: equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado.
- Intereses a las cesantías: debes pagar el 12% anual sobre el valor de las cesantías.
- Protección: Cobertura médica, indemnización por accidentes y pensión futura.
- Hogarú Aporta: Con este servicio, puedes gestionar y generar los pagos de aportes fácilmente, asegurando que tu empleada reciba todo lo que le corresponde de manera correcta y sin complicaciones. Asesórate con Hogarú Aporta
3. Vacaciones y descansos: derechos y beneficios de tu empleada
Las empleadas del hogar tienen derecho a:
- 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año trabajado.
- Descansos semanales y feriados según la ley.
Tips prácticos:
- Programa las vacaciones de manera anticipada para organizar tu hogar.
- Si no puede tomarlas, paga el equivalente en dinero según la legislación.
- Hogarú Limpia: Durante las vacaciones de tu empleada, puedes contratar Hogarú Limpia para mantener tu hogar limpio y organizado sin interrumpir su descanso.
4. Licencias y permisos especiales
En Colombia, las empleadas del hogar tienen derecho a licencias y permisos como:
- Licencia de maternidad: 18 semanas pagadas según la ley.
- Licencias por enfermedad o accidente laboral: cubiertas por la EPS y ARL.
- Permisos especiales: por calamidad doméstica u otras situaciones legales reconocidas.
5. Seguridad laboral y trato respetuoso
Más allá de pagos y aportes, es fundamental garantizar condiciones dignas de trabajo:
- Horarios claros y respetuosos.
- Trato cordial y seguro, evitando situaciones de riesgo.
- Herramientas y productos seguros para su trabajo.
6. Beneficios adicionales que puedes ofrecer
Aunque no son obligatorios, los beneficios extra fomentan la motivación y permanencia de tu empleada:
- Bonos por desempeño.
- Capacitación en limpieza o cocina profesional.
- Apoyo en transporte o alimentación.
Más sobre prestaciones y bienestar de tu empleada del hogar
Mantener los pagos y prestaciones de tu empleada del hogar al día es fundamental, no solo para cumplir la ley, sino también para garantizar un trabajo digno y una relación laboral armoniosa.
- Protegen el bienestar de tu empleada.
- Mejoran la relación laboral y la motivación.
- Aportan tranquilidad y organización a tu hogar.
Descubre por qué cumplir con los beneficios de tu empleada no solo es un requisito legal, sino un acto de respeto y profesionalismo.